為了減輕父母育兒壓力，南韓與台灣近期相繼公布新的育兒友善政策。南韓將自2026年起全面實施「育兒期10點上班制」，讓家長每日減少工時、薪資不減；台灣則自明年起，允許育嬰假30天可「彈性拆請」，照顧假也能以「一小時」為單位請假，展現出各地政府對家庭支持的重視。
南韓2026年「育兒期10點上班制」
南韓政府宣布，自2026年起，將在全國推行「育兒期10點上班制」，適用於育有學齡前幼兒或小學生的父母。符合資格的勞工可將上班時間由上午9點延後至10點，每日工時減少一小時，薪資卻不受影響，相關費用由政府補助企業。
這項政策最早於2022年在光州市試行。家長普遍反映更安心接送孩子，企業也認為員工滿意度有所提升。光州市政府並提供補助金，成功解決企業負擔，取得勞資雙方支持。
在李在明政府的推動下，該制度已被納入2026年度政府預算，並進一步擴大適用範圍，不僅涵蓋小學生父母，還包括學齡前幼兒家長，補助期限由原先兩個月延長至一年。
光州市長姜基正直言：「從地方試點到全國推廣，這是勞工與家庭的雙贏突破。」
台灣育嬰假可「彈性拆請」
台灣也迎來重大育兒政策變革。政府宣布，自明年（2026年）起，現行《性別工作平等法》所規定的兩年育嬰留職停薪假中，將新增「30天可彈性拆請」的規範。
這代表父母無需一次請長期育嬰假，而是可依實際需求，分次以「單日」計算使用。例如遇到孩子開學適應期或假日後的臨時照顧需求，父母可選擇只請一天，避免長時間脫離職場，減少對職涯的不利影響。
此外，台灣政府也宣布，家庭照顧假與事假將改為「一小時」即可申請，不再需要以「半天」為最小單位。對於必須帶孩子看醫生、處理短暫突發狀況的父母，這將大幅提升請假的彈性。
政府同時規定，企業不得因員工使用此假而扣除全勤獎金，確保勞工權益。
打造「友善育兒職場」
無論是南韓的「10點上班制」，還是台灣的「彈性育嬰假」，都反映出東亞國家在面對少子化與勞動力需求的矛盾時，正積極透過政策創新來支持家庭。
專家指出，南韓選擇由政府補助企業人事成本，確保勞資雙方都能接受；台灣則透過「小單位請假」的方式，提升父母即時照顧的能力。兩者路徑不同，但共同目標都是減輕父母壓力、營造更友善的育兒職場環境。
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